{"id":53384,"date":"2024-11-27T18:19:50","date_gmt":"2024-11-27T17:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.urbanitae.com\/?p=53384"},"modified":"2024-11-28T13:00:12","modified_gmt":"2024-11-28T12:00:12","slug":"die-zukunft-der-arbeit-ist-hybrid-und-flexibel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.urbanitae.com\/de\/2024\/11\/27\/die-zukunft-der-arbeit-ist-hybrid-und-flexibel\/","title":{"rendered":"\u201eDie Zukunft der Arbeit ist hybrid und flexibel\u201c"},"content":{"rendered":"\n

In einer Arbeitswelt im Wandel, in der Flexibilit\u00e4t und Innovation wichtiger denn je sind, positioniert sich zityhub als die technologische L\u00f6sung, die das Konzept des B\u00fcros neu definiert. Seit der Gr\u00fcndung im Jahr 2019 f\u00f6rdert dieses spanische Startup ein hybrides und flexibles Arbeitsmodell, das Unternehmen mit einem weitreichenden Netzwerk an Arbeitsr\u00e4umen in St\u00e4dten wie Madrid, Barcelona und Valencia verbindet. Gemeinsam mit \u00c1ngel Serrano, Mitbegr\u00fcnder und CEO des Unternehmens, erkunden wir, wie zityhub diese Transformation anf\u00fchrt, welche innovativen Initiativen umgesetzt werden und welchen Einfluss das Modell des \u201eerweiterten flexiblen B\u00fcros\u201c auf die Zukunft der Arbeit hat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Was ist das Alleinstellungsmerkmal der Plattform?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

zityhub bietet eine technologische L\u00f6sung, die es Unternehmen erm\u00f6glicht, ihren Mitarbeitenden die Reservierung von Arbeitspl\u00e4tzen, Besprechungsr\u00e4umen, Parkpl\u00e4tzen und weiteren Services zu erleichtern. Es ist die einzige L\u00f6sung auf dem Markt, die das B\u00fcro in einen flexiblen Arbeitsraum verwandelt, der den Mitarbeitenden nach Bedarf zur Verf\u00fcgung steht, und es dar\u00fcber hinaus optional mit einem umfassenden Netzwerk von Arbeitsr\u00e4umen in der Stadt verbindet und integriert. Dieses Konzept definiert die Idee des \u201eerweiterten flexiblen B\u00fcros\u201c<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mit zityhub k\u00f6nnen Unternehmen Arbeitsr\u00e4ume, von individuellen Arbeitspl\u00e4tzen bis hin zu Besprechungsr\u00e4umen, effizient verwalten und dabei Kosten optimieren, indem sie nur die tats\u00e4chlich ben\u00f6tigten Quadratmeter nutzen. Unsere Software-as-a-Service (SaaS)-L\u00f6sung passt sich flexibel an die Richtlinien f\u00fcr Pr\u00e4senzarbeit, hybrides Arbeiten oder Remote-Arbeit an und erf\u00fcllt so die spezifischen Anforderungen jeder Organisation. Gleichzeitig bietet sie volle Kontrolle und Nachvollziehbarkeit im gesamten Prozess.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Technologie vereinfacht das Management moderner B\u00fcros, indem sie eine effiziente, produktive und flexible Nutzererfahrung bietet, die auf die neuen Arbeitsdynamiken abgestimmt ist \u2013 alles in einer einzigen Plattform integriert.<\/p>\n\n\n\n

Wie viele flexible Arbeitsr\u00e4ume betreut das Unternehmen derzeit und wo befinden sich diese?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bei zityhub wissen wir, dass B\u00fcros heute keine festen Orte mehr sind. Daher umfasst unsere Plattform ein flexibles Netzwerk von R\u00e4umen, das es Organisationen erm\u00f6glicht, ihren Arbeitsplatz mit einer Vielzahl von Optionen zu verbinden, darunter Coworking-Spaces, Shared Offices, Universit\u00e4ten, Hotels und Berufskammern. So k\u00f6nnen wir den Bedarf an Arbeitsr\u00e4umen, sei es kurzfristig oder mittelfristig, decken.<\/p>\n\n\n\n

Derzeit verf\u00fcgen wir \u00fcber ein Netzwerk von rund 500.000 m\u00b2<\/strong>, was uns zum gr\u00f6\u00dften Netzwerk an Arbeitsr\u00e4umen in Spanien macht. Diese k\u00f6nnen in Echtzeit gebucht und nach Nutzung abgerechnet werden \u2013 und das alles \u00fcber einen vollst\u00e4ndig digitalen Prozess.<\/p>\n\n\n\n

Wir betreiben mehr als 150 Hubs<\/strong> in St\u00e4dten wie Madrid, Barcelona, Valencia, M\u00e1laga, Bilbao, Santander und Sevilla<\/strong>, um nur einige zu nennen.<\/p>\n\n\n\n

Welches Profil haben die Unternehmen und Fachkr\u00e4fte, die zityhub nutzen? Wie viele Nutzer hat die Plattform aktuell?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unsere Nutzer sind Unternehmen, die eine neue Art des Arbeitens vorantreiben, solche, die wirklich auf die Bed\u00fcrfnisse der heutigen Fachkr\u00e4fte eingehen und verstehen, dass das B\u00fcro ein Ort f\u00fcr Zusammenarbeit und nicht f\u00fcr isoliertes Arbeiten sein sollte.<\/p>\n\n\n\n

Wir unterscheiden drei Kundentypen basierend auf unseren Dienstleistungen: Kunden, die unsere L\u00f6sung zur Verwaltung ihres eigenen B\u00fcros nutzen; Kunden ohne eigenes B\u00fcro, die R\u00e4ume unseres Netzwerks bedarfsabh\u00e4ngig nutzen; Kunden, die zityhub<\/a> sowohl f\u00fcr ihr B\u00fcro als auch f\u00fcr das erweiterte Netzwerk nutzen.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eFlexibilit\u00e4t ist heute einer der Schl\u00fcsselfaktoren, um die besten Talente anzuziehen.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Aktuell haben wir \u00fcber 20.000 Nutzer<\/strong> aus Unternehmen verschiedener Branchen, Gr\u00f6\u00dfen und Standorte. Unsere Plattform ist f\u00fcr jede Organisation konzipiert, die eine agile L\u00f6sung zur Bew\u00e4ltigung der Komplexit\u00e4t ihrer B\u00fcros sucht und dabei auf die richtige Technologie setzt, um zu messen, zu steuern und eine flexible, effiziente Mitarbeitererfahrung zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Gibt es eine Branche, die besonders gro\u00dfes Interesse zeigt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Technologiebranche steht an der Spitze dieses neuen Arbeitsmodells. Allerdings arbeiten wir auch mit vielen anderen Sektoren zusammen, darunter Gesundheitswesen, professionelle Dienstleistungen, Callcenter, Bildungswesen und Energie.<\/p>\n\n\n\n

Wir passen uns an alle Arten von Unternehmen an und bieten ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen basierend auf ihrem Arbeitsmodell.<\/p>\n\n\n\n

Ihre Plattform erm\u00f6glicht die Buchung von Arbeitsr\u00e4umen in Coworking-Spaces, B\u00fcrogeb\u00e4uden<\/a>, Hotelketten, aber auch in Krankenh\u00e4usern wie dem Gregorio Mara\u00f1\u00f3n. Wie wurde diese Initiative im Krankenhaussegment aufgenommen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Initiative wurde sehr gut angenommen. Es handelt sich um ein soziales Projekt, das darauf abzielt, flexible Arbeitsr\u00e4ume in Krankenhausumgebungen anzubieten.<\/p>\n\n\n\n

Wir haben diesen Bedarf erkannt und die Idee der Gemeinschaft Madrid sowie dem Krankenhaus Gregorio Mara\u00f1\u00f3n vorgeschlagen, um sowohl Angeh\u00f6rigen von Patienten als auch den Patienten selbst, die lange Stunden im Krankenhaus verbringen, einen komfortablen Arbeitsplatz zu bieten.<\/p>\n\n\n\n

Wir nennen das Projekt \u201eHier in der N\u00e4he\u201c<\/strong>, da die R\u00e4ume in unmittelbarer N\u00e4he zu den Patientenzimmern liegen. So durchbricht es die Routine des Krankenhausalltags und bietet einen zug\u00e4nglichen und nahegelegenen Arbeitsraum.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilit\u00e4t kann in jeder Umgebung umgesetzt werden. Der neue Arbeitsplatz ist weniger von Quadratmetern gepr\u00e4gt als von den Aktivit\u00e4ten, die darin stattfinden.<\/p>\n\n\n\n

Warum sollten Unternehmen, die auf Pr\u00e4senzarbeit setzen, ein hybrides oder flexibles Modell in Betracht ziehen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Flexibilit\u00e4t verbessert das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeitenden, was sich direkt auf deren Engagement und Produktivit\u00e4t auswirkt.<\/p>\n\n\n\n

Die Zukunft der Arbeit ist hybrid und flexibel. Die Bed\u00fcrfnisse der Fachkr\u00e4fte haben sich ver\u00e4ndert, und heute ist Flexibilit\u00e4t einer der Schl\u00fcsselfaktoren, um die besten Talente anzuziehen. Sie ist nicht mehr nur eine Unternehmensrichtlinie, sondern eine strategische Notwendigkeit, um die wertvollsten Talente zu gewinnen und zu binden.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eDas flexible Modell kann Einsparungen von 35 % bis 50 % im Vergleich zur Unterhaltung fester B\u00fcros erm\u00f6glichen.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ein hybrides und flexibles Modell gibt den Mitarbeitenden die Autonomie und verantwortungsvolle Freiheit, den Ort zu w\u00e4hlen, an dem sie ihr Potenzial am besten entfalten k\u00f6nnen. Pr\u00e4senzarbeit wird entscheidend, da pers\u00f6nliche Interaktionen eine strategische Rolle spielen, um Innovationen voranzutreiben und Teamzusammenhalt zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n

Zudem erm\u00f6glicht ein flexibles Modell Unternehmen, Ressourcen zu optimieren, indem sie ihre R\u00e4umlichkeiten an die tats\u00e4chliche Nachfrage ihrer Mitarbeitenden anpassen.<\/p>\n\n\n\n

Bei zityhub verstehen wir den Wert eines \u201eflexiblen B\u00fcros\u201c<\/strong>, das sich an die Bed\u00fcrfnisse der Fachkr\u00e4fte anpasst \u2013 so wie Wasser sich jedem Beh\u00e4lter anpasst. Wir wissen, dass sich die Arbeitswelt ver\u00e4ndert und dass nicht jede T\u00e4tigkeit denselben Raum erfordert. Wie der Philosoph Bauman sagte, leben wir in einer Zeit der \u201efl\u00fcssigen Moderne\u201c<\/strong>, gepr\u00e4gt von kontinuierlichem und beschleunigtem Wandel.<\/p>\n\n\n\n

Die Herausforderung f\u00fcr Unternehmen besteht darin, das richtige Gleichgewicht zu finden: zu erkennen, wann physische Pr\u00e4senz den Unterschied macht und wann es effizienter ist, die Arbeit von anderen Orten aus flie\u00dfen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n

Wie viel k\u00f6nnen Unternehmen bei Immobilienkosten einsparen, wenn sie auf flexible Arbeitsr\u00e4ume wie die von zityhub setzen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unsere L\u00f6sung erm\u00f6glicht erhebliche Einsparungen bei Immobilienkosten. Unternehmen k\u00f6nnen die Nutzung ihrer R\u00e4ume an die tats\u00e4chlichen betrieblichen Anforderungen anpassen. Dieses flexible Modell kann Einsparungen von 35 % bis 50 %<\/strong> im Vergleich zur Unterhaltung von festen B\u00fcros oder ungenutzten Quadratmetern erm\u00f6glichen, insbesondere in Gro\u00dfst\u00e4dten, wo Immobilienkosten hoch sind.<\/p>\n\n\n\n

Ist das traditionelle B\u00fcrokonzept im Niedergang? Welche Rolle werden L\u00f6sungen wie zityhub in der Zukunft der Arbeit spielen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das traditionelle B\u00fcro, mit fest zugewiesenen Schreibtischen, entwickelt sich weiter. Heute suchen Unternehmen nach mehr Flexibilit\u00e4t, strategischen Standorten und L\u00f6sungen, die es ihnen erm\u00f6glichen, hybride und flexible Arbeitsmodelle besser zu verwalten.<\/p>\n\n\n\n

Unsere L\u00f6sung spielt eine zentrale Rolle in der Zukunft der Arbeit. Unternehmen sollten sich grundlegende Fragen stellen wie: Ist mein Raum f\u00fcr die Anzahl meiner Mitarbeitenden angemessen? Wie lange brauchen meine Fachkr\u00e4fte, um ins B\u00fcro zu kommen? Wie hoch ist die Auslastung meines Raums? Wie kann ich eine Pr\u00e4senz f\u00f6rdern, die echten Mehrwert schafft?<\/p>\n\n\n\n

Die vision\u00e4rsten Unternehmen setzen bereits auf flexible und dezentrale Modelle und erzielen beeindruckende Ergebnisse in Bezug auf Zufriedenheit und Effizienz. Wir stehen an der Spitze dieser Transformation und arbeiten mit Organisationen zusammen, die auf ein flexibles, nachhaltiges und auf das menschliche Wohlbefinden ausgerichtetes Modell setzen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Herausforderungen gibt es derzeit f\u00fcr den Coworking- und flexiblen Raumsektor<\/a>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sich an die neuen Marktanforderungen anzupassen, ist eine Herausforderung f\u00fcr die Coworking- und flexiblen Raumsektoren. So wie Fachkr\u00e4fte Flexibilit\u00e4t suchen, werden dies auch Unternehmen tun. Daher ist es entscheidend, sich von starren, traditionellen Vertr\u00e4gen zu l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n

Eine umfassende Erfahrung f\u00fcr Mitarbeitende am Arbeitsplatz zu schaffen, bleibt eine Herausforderung, besonders angesichts sich st\u00e4ndig \u00e4ndernder Bed\u00fcrfnisse. Mitarbeitende brauchen nicht nur gut gestaltete B\u00fcros, sondern R\u00e4ume, die auf Zusammenarbeit ausgelegt sind \u2013 sowohl mit Kollegen als auch mit Fachkr\u00e4ften anderer Unternehmen. Das Design sollte Kreativit\u00e4t, soziale Interaktion und Produktivit\u00e4t f\u00f6rdern. Ein gut gestalteter Raum ohne Menschen bleibt jedoch \u201eunsichtbar\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Wer sich nicht an diese neue \u00c4ra anpasst \u2013 in der intelligentes, zielgerichtetes Design die Dynamik bestimmt \u2013, wird in der Vergangenheit stecken bleiben, w\u00e4hrend andere in eine Zukunft vordringen, in der das Leben \u00fcber allem steht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

zityhub ist das gr\u00f6\u00dfte Netzwerk von Arbeitsr\u00e4umen in Spanien. Wir haben mit seinem CEO gesprochen, um die Zukunft der Arbeit und deren Einfluss auf Immobilien zu erkunden.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":53353,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1693],"tags":[],"class_list":["post-53384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interviews-de"],"yoast_head":"\n\u201eDie Zukunft der Arbeit ist hybrid und flexibel\u201c - Urbanitae Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Zukunft der Arbeit setzt auf Flexibilit\u00e4t. Wir sprachen mit \u00c1ngel Serrano, CEO von zityhub, dem gr\u00f6\u00dften Netzwerk von Arbeitsr\u00e4umen in Spanien. 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